Gård & Djurhälsan utbildar sina anställda i personlig effektivitet

När Lotta Pettersson, HR ansvarig på Gård & Djurhälsan AB, ville ta tag i frågan om den personliga effektiviteten för sina anställda som arbetar i en spridd organisation över hela Sverige, så föll valet på att använda e-learning som metod för ett långsiktigt lärande.

Under hösten 2017 fick 45 personer, veterinärer, agronomer och administratörer , möjlighet att under tre månader gå e-learningen Personlig effektivitet för att få tips och insikter kring tid och effektiv arbete, och gradvis ställa om sitt sätt att arbeta.
För att få en stark förankring och skapa bästa möjliga förutsättningar för att utbildningen skulle ge effekt och ”landa väl”  startades processen upp med ett webbmöte på ca 1,5 timme. Här gavs en helhet och tips kring hur man bäst använder utbildningen, likväl som inspiration till att komma igång och en möjlighet att chatta med kursledare i ämnet.

Efter ett avslutande webbmöte för att ”sy ihop processen” och en efterföljande utvärdering kan Lotta konstatera att hon är nöjd. Nöjd med att så många tagit del av och även påverkats av utbildningen. 80% anger att de har lärt sig saker på utbildningen som de nu använder i sin vardag för att jobba mer effektivt och med mindre stress. Alla genomförde inte utbildningen fullt ut men de som har gjort hela utbildningen anger bland annat följande effekter och resultat i vardagen:

  • ”Lärt mig strukturera mail och kalender – att införa mailfri tid och inte alltid vara tillgänglig.”
  • ”Stannar upp mer och tänker på vad som är mest prioriterat och jobbar ostört med en sak i taget.”
  • ”Har lärt mig lägga in ställtid inför möten och använder kalendern mer aktivt med bland annat färgmarkeringar.”
  • ”Har stängt av alla pling och aviseringar och lärt mig göra en sak i taget.”

 

Lotta Pettersson,
HR ansvarig på
Gård & Djurhälsan AB

”Att arbeta med e-learning ger möjlighet att sprida kunskap till många på kort tid och utan att ha restider till klassrum och möten, men utmaningen är att motivera till att alla tar sig tid att göra utbildningen på egen hand”, säger Lotta. ”Här krävs egen disciplin och som beställare kan jag rekommendera andra att verkligen ta höjd för att följa upp och styra att det görs. Men e-learning är både kostnadseffektivt och en källa till snabb kunskap – så det är ett bra verktyg att använda i organisationer som vår där vi inte kan lägga all utbildning på plats.”

Pin It on Pinterest

Scroll to Top